مقهى المعرفة

مقهى المعرفة تجربة قدمها الدكتور ديفيد جورتين “من بريطانيا” خلال مؤتمر إدارة المعرفة 2012 بأبوظبي كتجربة مميزة في تبادل المعرفة الضمنية التي يمتلكها افراد المؤسسة. (تواصل اجتماعي)

وتكمن فكرة مقهى المعرفة في توفير مكان مخصص داخل المؤسسة”غرفة جلوس” وتحديد موضوع للنقاش من قبل رئيس “مدير” المؤسسة وتمرير هذا الموضوع على أفراد المؤسسة على أن يتم مناقشته في اليوم التالي في المكان الذي يتم تخصيصه ومما يميز مقهى المعرفة التالي:-

 

1-   يتقدم أي فرد من أفراد المؤسسة برأيه عند النقاش دون الالتزام بمكانه محدد لمسئول أعلى أو موظف صغير.

2-   تبادل أفراد المؤسسة المعرفة من خلال مقهى المعرفة داخل المؤسسة .وفي جو يسوده الود.

 

تعد تجربة مقهى المعرفة فكرة مميزة في ايجاد بيئة تساعد على تبادل المعرفة الضمنية داخل المؤسسة بين افردها.

 

فهل من الممكن أن يتم تطبيق مثل هذه التجربة في مجتمعنا ؟.

وهل من المتوقع نجاح الفكرة في بيئة أعمال القطاع الحكومي؟  أم نجاحها سوف يكون بصورة أفضل في القطاع الخاص؟

 ومعرفه مامدى المعرفة التي سوف يمكن تبادلها بين أفراد المؤسسة”المنظمة”؟ وهل ثقافة المجتمع سوف يكون لها تأثير في حجم المعرفة المتبادلة؟

Posted on أبريل 2, 2012, in Uncategorized. Bookmark the permalink. 3 تعليقات.

  1. مقهى ادارة المعرفة عبارة عن اجتماعات أو ورش عمل تعقد ليكون الحوار فيهن عن موضوع ذو اهتمام مشترك للحاضرين ويتم النقاش بشكل مفتوح وإبداعي بحيث يتم تبادل الآراء والأفكار، واكتساب فهم أعمق للموضوع والقضايا التي ينطوي عليها
    ممكن تطبيق هذه التجربة سواء في القطاع الخاص أو الحكومي المهم أن تجد مدير يهتم بتبادل المعرفة
    وقد تكون مطبقة لدينا دون مسميات فهناك الكثير من جلسات العمل التي تتم أحيانا ببيت شعر أمام مدفئة الحطب وهذا المكان يتبع إدارة معينة ويتم فيها تبادل المعرفة ولكن نركز نحن بالقطاع الحكومي على عبارة تبادل الآراء والمقترحات أكثر من تركيزنا على عبارة تبادل المعرفة لأسباب متعددة

  2. المحاضرة نورة بنت ناصر الهزاني

    مقهى المعرفة تجارب

    الاستاذ الكريم حمد البدري

    تحية طيبة وبعد

    لقد أشرت إلى موضوع يتوجب على الشركات التي تتجه إلى تطبيق إدارة المعرفة أن تستدرك أهميته في نقل المعارف الضمنية.

    ولعلني هنا أشير إلى بعض التجارب الهامة والتي تساعد في فهم مضمون مقهى المعرفة واشكاله سواء في المنظمات

    الحكومية أو الخاصة فعلى سبيل المثال مكتب تبادل المعرفة والبحوث والإرشاد في منظمة الأغذية الزراعية بالأمم

    المتحدة اعتمدت تجربة مقهى المعرفة كموقع على الإنترنت يتيح لموظفي المنظمة إمكانية التواصل والترابط في ما

    بينهم. ويتيح إنشاء ملامح شخصية وتبادل الأخبار والأحداث المقبلة، وطرح أسئلة بشأن تبادل المعرفة في العمل

    والإجابة عنها ونشر التجارب من خلال ملف sharing in action” ” (المشاركة في العمل). وتركّز كلّ هذه الأمور

    على كيفية تطبيق أدوات وأساليب تبادل المعرفة بالإضافة إلى الدروس المستخلصة في المنظمة.

    أما فيما يخص تجربة شركة النظم العربية المتطورة في تطبيق مقهى المعرفة سواء على داخل شركة النظم أو خارجها

    فنجد أنها تطلق عليه مسمى ” مقهى النظم للمعرفة ” وتقدمه كحلقات معرفية تعقد على هامش مؤتمرات جمعية

    المكتبات فتستعرض تجارب مميزة للمؤسسات المعرفية في المنطقة و تستشرف آفاق وتوجهات الصناعة و يحاضر

    فيها عدد من المختصين والأكاديمين بما فيهم خبراء من النظم العربية المتطورة

    وعلى ضوء ذلك نقول ايا كان مقهى المعرفة الكترونيا أو تقليديا فإن فعاليته ملموسه وإن كنا نستطيع القول أن تطبيقه

    مازالت تجارب محدودة وربما اتجاه القطاعات الخاصة يكاد يكون أكبر .

    ولعلنا نؤمل أن تتغير القطاعات الحكومية التي بدأت في تطبيق إدارة المعرفة إلى تنفيذه لتسهم في تبادل المعرفة بشكل أفضل
    لك شكري سعادة الاستاذ حمد البدري فالتجربة جديدة وتستحق القراءة فيها
    نورة الهزاني

  3. فكرة مقهي المعرفة بسيطة و غير مكلفة و لكن تحتاج الي اليه واضحة لطريقة تطبيقها بالشكل الجيد. و اعتقد الثقافة التنظيمية العربية مشهورة بالمشاركات و النقاشات الاجتماعية بين العاملين و لكن التحدي الكبير كيف نوظف تلك المناقشات في تحسين اداء العمل و ايجاد الحلول و المشاركة في صنع القرار الفعال.

    اعتقد اولا : نحن بحاجة الي مجموعة عوامل منها:
    نشر ثقافة تقاسم المعرفة
    وتنمية مهارات الحوار
    و كذلك تعزيز مهارات التواصل الفعال
    و صياغة خطط واضحة و تحديد المشاكل و الفرص
    و تعزيز مبادي التعاون و التكامل و التنسيق بين الافراد العاملين و تكافؤ الفرص و الشفافية

    و ارى ان مقهي المعرفة وسيلة جيدة لتعزيز تلك الممارسات اذا كان مقهي المعرف مبني على اساسيات و استراتيجيات و قواعد محددة و اهداف واضحة و منظمة.

    اشكركم

أضف تعليقاً

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: